Spis treści:
Wideo medyczne: KOBIETY VS MĘŻCZYŹNI - Ostateczne Starcie
Podczas dyskusji na temat stanowisk kierowniczych kobiet i mężczyzn w miejscu pracy występuje prawdziwa luka między płciami. Obecnie jest 18 kobiet światowych liderów, w tym 12 kobiet szefów rządów i 11 kobiet wybranych szefów państw (kilku przywódców posiada obie pozycje, a przywódcy królewscy nie są uwzględnione), zgodnie z danymi Organizacja Narodów Zjednoczonych od 2015 r. Kobiety te mają tylko jedną dziesiątą aktualnych światowych liderów z krajów członkowskich ONZ.
Obecnie kobiety zajmują jedynie 14,6 procent biznesmenów i mniej niż 5 procent prezesów Fortune 500 oraz taki sam odsetek stanowisk prezesa Fortune 1000. A luka wydaje się poprawiać w zarządzaniu niskimi poziomami, ale nie tak naprawdę straciła - zarządzanie średnim poziomem, na przykład, tylko około jedna czwarta menedżerów to kobiety.
Problem może częściowo wynikać z założeń seksistowskich. W nowym badaniu naukowcy stwierdzili, że ludzie uważają mężczyzn za dobre cechy przywódcze, ale w przypadku kobiet ludzie są bardziej sceptyczni. Co oczywiście zwiększa popularność społeczności, która jest bardziej odpowiednia i lepiej radzi sobie z pewnymi zadaniami zarządzania.
Jakie cechy powinien mieć dobry lider?
Na podstawie badania PEW Research Center, w publicznej ocenie, niektóre cechy mają większe znaczenie niż inne. Uczciwość, inteligencja i asertywność są uważane za "bardzo ważne" cechy przywódcze przez co najmniej ośmiu na dziesięciu dorosłych.
Około dwie trzecie dorosłych (67%) twierdzi, że dobry porządek i organizacja to ważne cechy, które musi posiadać lider. Ponadto, a następnie sympatii i współczucia (57%), innowacyjnych (56%) lub ambitnych (53%) są postacie, które są uważane za ważne w jakości przywództwa.
Większa dysproporcja między płciami występuje w kilku cechach, które uważane są za mniej ważne. Kobiety w porównaniu z mężczyznami częściej mówią, że współczucie jest ważnym czynnikiem dla przywódcy: 66% kobiet to mówi, w porównaniu z 47% mężczyzn. Kobiety przywiązują także dużą wagę do innowacji w porównaniu z mężczyznami. Około 61% kobiet uważa, że ta cecha jest naprawdę ważna dla lidera, w porównaniu do 51% mężczyzn. Ponadto kobiety częściej niż mężczyźni mówią, że ambicja jest ważną cechą lidera (57% kobiet i 48% mężczyzn twierdzi, że ta cecha jest naprawdę ważna). Ta ogólna nierówność płci jest napędzana przez pokolenie młodych pokoleń - tysiąclecie.
Kto więc lepiej być liderem, mężczyzną czy kobietą?
Ludzie dostrzegają niewielką różnicę między mężczyznami i kobietami w niektórych cechach przywódczych powyżej. Większość ironii mówi, że podczas dyskusji na temat inteligencji i innowacji - w oparciu o cztery oddzielne globalne ankiety z Centrum Badań PEW, Harvard Business Review, Business Tech i Business Insider - mężczyźni i kobiety wykazują równie wysoką jakość. Prawie wszyscy ludzie nie dostrzegają różnic między płciami pod względem ambicji, uczciwości i stanowczości.
Jednak nadal istnieje wielu, którzy wyróżniają cechy przywódcze kobiet i mężczyzn w oparciu o pewne cechy. Na przykład mężczyźni-liderzy osiągają wyższe wyniki w podejmowaniu trudnych decyzji i radzą sobie z problemami kontrowersyjnymi lub kryzysowymi, spokojnie i pewnie.
Co ciekawe, w ankiecie Harvard Business Review tylko trzy z 12 kategorii zawodowych zostały ocenione przez opinię publiczną, że mężczyźni mają wyższą skuteczność nad swoimi "konkurentami", a dwa z nich - obsługa klienta i funkcje administracyjne - były tradycyjnie uważane za kobieta. W rzeczywistości, największą przewagą kobiet w rankingu skuteczności w porównaniu z mężczyznami jest generalnie więcej w dziedzinie funkcjonalnej, która jest zazwyczaj bardzo zdominowana przez mężczyzn (sprzedaż, ogólne zarządzanie, badania i rozwój, IT i rozwój produktu).
Społeczeństwo jest również bardziej skłonne oceniać kobiety jako bardziej zorganizowanych i zorganizowanych przywódców niż mężczyźni i rzadko osądza inaczej. Ponadto, zgodnie z wynikami ankiety, respondenci ocenili kobiety-liderki jako wyższe w czołowych mężczyznach, stając się "przykładami"; lepiej komunikować się w sposób otwarty i przejrzysty; częściej przyznają się do błędów; i wydobywać najlepszy potencjał w innych.
Co więcej, ludzie częściej oceniają kobiety bardziej współczujące i wykazują "opiekuńcze" kompetencje, takie jak rozwijanie potencjału innych ludzi i budowanie relacji. We wszystkich ankietach kobiety wykazywały wyższe wyniki niż mężczyźni.
Dwa z klasycznych cech, takich jak "szybkie przejęcie inicjatywy" i "praca nad osiągnięciem rezultatów", które były nieodłączną siłą męską, były zdominowane przez kobiece liderki, które osiągnęły najwyższy wynik. Dla kontrastu, mężczyźni są na pierwszym miejscu w jednej kategorii kompetencji menedżerskich, zgodnie z badaniem Harvard Business Review - a mianowicie zdolność do rozwijania strategicznej perspektywy.
Jedno z badań wykazało, że na całym świecie mężczyźni zostali niemal pokonani przez kobiety - 54% w porównaniu do 46% - jako płeć oczekiwana przez ludność świata, która skieruje nas przez wyzwania w ciągu następnych pięciu lat.
Jaki jest wniosek?
Według Ketchum Leadership Communication Monitor, ta ankieta nie jest używana jako uderzenie młotkiem, że każdy przyszły światowy lider musi być kobietą, a mężczyźni nie mają już miejsca na przywództwo. Zamiast tego nadszedł czas, aby zignorować starożytne pojęcie społeczeństwa na temat ról płci w miejscu pracy. Kobiety będą doskonalić się, gdy będą miały okazję zabłysnąć. Podobnie jest z mężczyznami, zwłaszcza gdy czują potrzebę udowodnienia swojej roli w nietradycyjnej roli.
Wspólnym tematem wszystkich tych badań jest to, że nie ma żadnej płci lepszej od innych. Wyniki ankiety koncentrują się bardziej na tym, w jaki sposób mężczyźni i kobiety mogą rozwinąć umiejętności przywódcze i umiejętności, a żadna inna dziedzina nie jest specjalnie określona.
To, co jest potrzebne, aby rozwinąć wielkiego lidera, zarówno mężczyzn, jak i kobiety, to ich gotowość do rozwoju, możliwość rozwoju poprzez ambitne zadania i wsparcie poprzez mentoring i coaching od starszych liderów.
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
- Dlaczego kobiety muszą spać dłużej niż mężczyźni
- Czy mężczyźni mogą także menopauzować?
- Najbardziej wrażliwe części ciała dla mężczyzn i kobiet
