Spis treści:
Wideo medyczne: Jak mieszka najmłodszy polski milioner? Robert Gryn - Jak mieszkają gwiazdy #13
W oparciu o raport Centralnej Agencji Statystycznej, wskaźnik urodzeń w Indonezji osiągnął do końca 2015 roku ponad 4,8 miliona. Niewiele populacji matek karmiących piersią decyduje się na rozpoczęcie lub powrót do pracy po porodzie. Z roku na rok Światowa Organizacja Zdrowia (ONZ) zawsze aktywnie promuje wyłączne kampanie karmienia piersią przez pierwsze sześć miesięcy życia dziecka. Nie można zaprzeczyć, że mleko matki jest najlepszym źródłem pożywienia dla rozwoju dziecka. Karmienie piersią zapewnia wyjątkowe korzyści zdrowotne nie tylko dla dziecka, ale także dla matki.
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Wskazówki dotyczące wyboru biustonosza dla matek karmiących piersią
Karmienie piersią to prawo matki i dziecka jako człowieka. Z drugiej strony, powrót kobiet do świata zawodowego wymaga od nich dzielenia czasu między karmienie piersią a opieką nad dziećmi z ciężkimi godzinami pracy. Właśnie dlatego prawa te często stają się niespełnione. Obiekty opieki pielęgniarskiej odgrywają ważną rolę w każdym budynku handlowym i biurowym, aby zaspokoić potrzeby matek karmiących piersią, które pracują na rzecz wspierania wyłącznie karmiących piersią ruchów.
Czy istnieją przepisy regulujące prawa kobiet karmiących piersią?
Państwo zapewnia ochronę prawną pracownicom karmiącym piersią. Jednym z nich jest artykuł Manpower Act nr 13, artykuł 83 z 2003 r., Który brzmi: "Kobiety / pracownicy fizyczni, których dzieci nadal karmią piersią, powinni mieć prawo do karmienia piersią swoich dzieci, jeśli musi to być zrobione w czasie pracy".
Prawo do karmienia piersią pracujących matek zostało potwierdzone w Ustawie o zdrowiu Republiki Republiki Indonezji 36 z 2009 r., Która stanowi, że każde dziecko ma prawo do wyłącznego mleka od urodzenia przez 6 miesięcy (z wyjątkiem powodów medycznych) i jest wymagane na wszystkich poziomach społeczeństwa, w tym w rodzinach, rządy centralne i regionalne, a także społeczeństwo, aby w pełni wspierać matki karmiące piersią, zapewniając czas i udogodnienia dla specjalnych pomieszczeń do karmienia piersią w miejscach pracy i miejscach publicznych.
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: 8 obowiązkowych substancji odżywczych dla matek karmiących piersią
Ochrona prawna, która dotyczy praw karmienia piersią, została również wydana przez rozporządzenie rządu nr 33 z 2012 r., Które gwarantuje spełnienie praw dziecka i ochronę matek karmiących piersią oraz zwiększa rolę rodziny, społeczności i rządu w wyłącznym karmieniu piersią do 6-miesięcznego dziecka.
Istnienie tego przepisu oznacza, że wszystkie strony muszą wspierać ruch matek karmiących piersią, między innymi poprzez zapewnienie specjalnej przestrzeni karmienia piersią w budynkach biurowych, obiektach publicznych, takich jak stacje, terminale, lotniska, centra handlowe, a także umożliwiając elastyczne planowanie pracy w celu wsparcia karmienia piersią / pompowania mleka kobiecego podczas godziny pracy.
Jakie są kary, jeśli biuro nie zezwala żeńskim pracownikom na karmienie piersią w biurze?
Jeśli nie, oficjalne sankcje karne będą dotyczyć każdego działania podejmowanego przez osoby i korporacje w celu zignorowania / utrudniania praw matkom karmiącym piersią. Każda osoba, która ignoruje / uniemożliwia wyłączne karmienie piersią dla swojego dziecka, może podlegać sankcjom na mocy art. 200 ustawy o zdrowiu, która nakłada maksymalnie 1 (jeden) rok pozbawienia wolności i maksymalną karę w wysokości Rp 100 000 000,00.
Tymczasem sankcje dla korporacji są potwierdzone w art. 201 ustawy o zdrowiu, który obejmuje kary więzienia dla zarządu, trzykrotne kary i cofnięcie licencji biznesowych i / lub cofnięcie statusu osoby prawnej. Opinia publiczna może zgłosić się do lokalnej służby zdrowia, jeśli będą świadkami lub doświadczą naruszenia tych szczególnych praw.
Jakie pomieszczenia do karmienia piersią są wymagane w każdym publicznym obiekcie?
Zgodnie z ustawą Affordable Care Act (ACA), zwaną również Obamacare, odpowiedni pokój do karmienia piersią jest specjalnym miejscem dla karmiących matek lub pompowania mleka z piersi innego niż łazienka, która jest chroniona przed wzrokiem i wolna od ingerencji ze strony kolegów i innych osób.
Specjalne pomieszczenie do karmienia piersią musi być funkcjonalne, z prywatną przestrzenią z siedzeniami i płaską powierzchnią, oprócz podłogi, do umieszczania laktatorów i innego sprzętu. Chociaż nie ma żadnych pomiarów ani wymagań, specjalne pomieszczenia do karmienia piersią muszą zapewniać dostęp do energii elektrycznej w celu korzystania z elektrycznych pompek mleka matki, a także dobre oświetlenie, komfortową temperaturę i odpowiednią wentylację.
Ponadto miejsce dla matek karmiących musi być czyste, a korporacja musi zapewnić czysty zapas tkanek. Jeśli to możliwe, korporacja może zapewnić dodatkowe udogodnienia w pomieszczeniach do karmienia piersią, takich jak laktatory, kuchenki mikrofalowe do sterylizacji laktatorów, wygodne krzesła, stoły, zegary, lustra i zlewozmywaki.
PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: 5 sposobów na zapewnienie wyłącznego karmienia piersią, mimo że pracujesz
Jeśli sytuacja w budynku nie pozwala na zbudowanie specjalnego pomieszczenia do karmienia piersią, które jest oddzielone od głównego obszaru działalności, dostawca obiektu może pozwolić matkom karmiącym piersią na korzystanie z własnej przestrzeni roboczej lub przestrzeni wielofunkcyjnej w biurze (takich jak sale konferencyjne, puste pomieszczenia lub pomieszczenia biurowe innych osób) czasowo dostosowany do potrzeb matek podczas karmienia piersią lub pompowania mleka. Wymagania Mininumnya to drzwi, które można zamknąć, dobre oświetlenie i gniazdka elektryczne.
