Spis treści:
- Wideo medyczne: #PoolseMedia #PolkiPrzyKawie. Jeugdzorg odebrał Polce czworo dzieci. Dramat rodziny.
- Czy powinienem wrócić do pracy po urodzeniu dziecka?
- Pewne rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, jeśli ponownie pracujesz po urodzeniu dziecka
- Kto dbał o twoje dziecko?
- Czy nadal możesz karmić piersią?
- Jak możesz zadbać o swoją pracę domową?
- Jak możesz spędzać czas z dzieckiem?
- Co jeśli dziecko jest chore?
Wideo medyczne: #PoolseMedia #PolkiPrzyKawie. Jeugdzorg odebrał Polce czworo dzieci. Dramat rodziny.
Po narodzinach dziecka, życie ciebie i twojego męża natychmiast się zmienia. Odtąd głównym priorytetem jest zdecydowanie mały. Jeśli wcześniej pracowałeś, pojawia się dylemat decydujący o tym, czy znowu pracować, czy przestać koncentrować się na opiece nad dzieckiem. Dla matki, a zwłaszcza nowej matki, decyzja o ponownym podjęciu pracy po urodzeniu dziecka może być trudna. Oczywiście należy wziąć pod uwagę wiele rzeczy. Czy możesz sobie na to pozwolić?
Czy powinienem wrócić do pracy po urodzeniu dziecka?
To trudna decyzja, może właściwa odpowiedź jest tylko w każdym z was. Tak, to wszystko zależy od ciebie. To prawda, że optymalna opieka jest potrzebna dziecku na początku jego życia, nawet jeśli może to wpłynąć na jego zdrowie i inteligencję w przyszłości. Ale z jednej strony możesz nadal pracować, aby zaspokoić potrzeby Twojego maleństwa.
Według Jenny Stuart, psychoanalizy rodzinnej, cytowanej z WebMD, decyzja o ponownym podjęciu pracy po urodzeniu dziecka zależy od kilku czynników, takich jak dostępność i jakość wsparcia zewnętrznego, ograniczenia finansowe i emocjonalna gotowość do pozostania w domu, opiekując się dzieckiem lub pracując ponownie i zostaw swoje dziecko.
Jeśli uważasz, że odpowiedzią jest dbanie o swoje dziecko w domu i nie powrót do pracy, nie jest to zła decyzja. Możesz faktycznie monitorować więcej o rozwoju i rozwoju Twojego dziecka. W końcu, jeśli wymuszasz pracę, ale nie koncentrujesz się na pracy, może to wpływać na twoją pracę i nie być dobre dla twojego dziecka, prawda?
W międzyczasie, jeśli twoja odpowiedź nadal wymaga pracy, oznacza to, że musisz mieć dodatkową energię, aby móc monitorować i gwarantować potrzeby dziecka, i skupić się na swojej pracy.
Pewne rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, jeśli ponownie pracujesz po urodzeniu dziecka
Bycie nową matką i konieczność powrotu do pracy nie jest łatwą pracą. Musisz nadal być w stanie zadbać o swoje dziecko i skupić się na swojej pracy. Kiedy zostawiasz swoje dziecko do pracy, musisz upewnić się, że twoje dziecko wciąż otrzymuje to, czego potrzebuje, nawet jeśli nie jesteś po jego stronie.
Niektóre z rzeczy, na które powinieneś zwrócić uwagę, to:
Kto dbał o twoje dziecko?
Jest to bardzo ważne, aby znaleźć kogoś, kto będzie mógł dobrze dbać o swoje dziecko podczas pracy. Zaufanie innym w opiece nad dzieckiem i opiece nad nim nie jest rzeczą łatwą. Będzie bardzo pomocne, jeśli rodzice lub teściowa mogą pomóc w opiece nad dzieckiem. To może być wielka ulga i zachować spokój podczas pracy. A jeśli nie, możesz wynająć godną opiekuna.
Czy nadal możesz karmić piersią?
Oczywiście możesz, nawet nadal możesz karmić piersią wyłącznie dzieci. Musisz jednak pilnie pompować mleko z piersi, aby zapewnić dziecku w domu. W biurze może być konieczne kilkakrotne przepompowanie mleka. A kiedy jesteś w domu, poświęć trochę czasu na karmienie piersią, na przykład przed pójściem spać. Im częściej pompujesz pokarm z piersi i karmisz piersią swoje dziecko, tym szybciej wypływa mleko.
Jak możesz zadbać o swoją pracę domową?
Poza sprawami biurowymi i opieką nad dziećmi należy również rozważyć sprawy wewnętrzne. Możesz pracować z mężem na różne prace domowe. Możesz także wynająć pomocnika domowego, który Ci pomoże.
Jak możesz spędzać czas z dzieckiem?
Pamiętaj, że opiekunowie nie mogą zastąpić roli matki. Tak więc razem ty i dziecko jesteście bardzo ważni. Spędzanie czasu z dzieckiem (nawet jeśli tylko przez chwilę) jest bardzo cennym czasem. Istnieje wiele sposobów, aby to osiągnąć, na przykład przed snem dziecka, przed pracą lub w weekendy.
Co jeśli dziecko jest chore?
Dobrze jest mieć dobre relacje z szefem i współpracownikami od samego początku. Tak więc, jeśli potrzebujesz czasu, musisz opiekować się chorym dzieckiem w domu, możesz tymczasowo odejść z pracy. Jednak przekonaj swojego szefa, że możesz zarządzać czasem między pracą a sprawami osobistymi i możesz dobrze zakończyć swoją pracę.
