Spis treści:
- Wideo medyczne: They stole $1.7 million
- Pracownicy niechętnie poszukują leczenia związanego ze zdrowiem psychicznym, ponieważ obawiają się złego stygmatyzacji, z którą się spotykają
- Jakie są objawy i cechy depresji u pracowników?
- Pracownicy tracą motywację do pracy
- Wydajność maleje
- Odsuń się nagle
- Nieobecność
- W takim razie, w jaki sposób pracodawcy mogą pomóc przygnębionym pracownikom?
- Utwórz otwarte środowisko
- Szanuj ich poufność
- Nie przejmuj się w pierwszej kolejności
- Oferuj elastyczne opcje pracy
Wideo medyczne: They stole $1.7 million
Skuteczność pracownika w realizacji projektu jest atutem firmy i przyczynia się w mniejszym lub większym stopniu do dobrego imienia firmy w świecie biznesu. Aby to osiągnąć, zdarza się, że pracownicy desperacko walczą o spełnienie oczekiwań szefów i wysokich rangą urzędników, którzy również muszą zmagać się ze stresem w kraju.
Jak na ironię, zdrowie psychiczne pracowników jest często pomijane. Z wielu urzędów wynika, że pracownicy mogą "wziąć zwolnienie chorobowe", aby wyzdrowieć ze stresu - wierz mi, wciąż możesz policzyć palce w jednej ręce. Chociaż ważne jest, aby wyżsi urzędnicy i przełożeni znali i byli świadomi oznak depresji, które są pokazywane przez pracowników, aby mogli działać natychmiast, aby zapewnić odpowiednią pomoc.
Poważny stres w nieleczonym biurze może prowadzić do depresji klinicznej, a nawet nasilenia go, co z czasem może zaszkodzić wydajności pracownika i wiarygodności firmy na dłuższą metę.
Pracownicy niechętnie poszukują leczenia związanego ze zdrowiem psychicznym, ponieważ obawiają się złego stygmatyzacji, z którą się spotykają
Ludzie w Indonezji nadal uważają zaburzenia psychiczne tylko za chorobę, której doznają pacjenci szpitala psychiatrycznego.Mimo że zaburzenia psychiczne mogą dotknąć każdego, w tym nas samych i tych, którzy są najbliżej nas.Zaburzenia psychiczne są również nie tylko "szalone", jak schizofrenia, i mogą pojawiać się w innych postaciach, takich jak depresja i zaburzenia lękowe.
Niechęć pracowników do poszukiwania leczenia może wynikać z piętna, że choroby psychicznej nie można wyleczyć. Wiele osób, które nie są świadome, a nawet ukrywają objawy depresji z powodu wstydu, są uważane za słabe, a nie mentalną stal. W rzeczywistości zaburzenia psychiczne mogą być całkowicie wyleczone, jeśli zostaną wcześnie wykryte i odpowiednio leczone.
Z drugiej strony ograniczony dostęp do zdrowia może utrudniać diagnozowanie i leczenie. Mimo że rząd faktycznie ułatwił obywatelom Indonezji konsultacje z lekarzami na temat objawów depresji za pomocą BPJS, nie wszystkie puskesmas i szpitale odsyłające mają psychologów. To właśnie sprawia, że ręce pracowników są jak oprawione, nie wiedzą, gdzie szukać wsparcia. Oto zadanie firmy, aby wkroczyć w celu zapewnienia zdrowia i wydajności pracowników.
Jakie są objawy i cechy depresji u pracowników?
Oznaki depresji są znacznie bardziej skomplikowane niż objawy stresu. Jego wygląd może być stopniowy i kontynuowany, więc trudno jest naprawdę zdać sobie sprawę z tego, kiedy depresja po raz pierwszy zaatakowała. Poniżej przedstawiono różne objawy depresji, które zwykle występują.
Pracownicy tracą motywację do pracy
Objawy klasycznej depresji zwykle charakteryzują się utratą entuzjazmu i motywacji, ciągłym złym nastrojem oraz spadkiem energii i wytrzymałości na aktywność. Dla szefów lub przełożonych spróbuj sprawdzić, czy twoi pracownicy nagle stają się nieproduktywni lub entuzjastycznie nastawieni do danego zadania? Jeśli tak, to może być jedną z pierwszych cech depresji, na którą należy uważać.
Wydajność maleje
Depresja może sprawiać, że trudno jest się skoncentrować i pamiętać, trudno podejmować decyzje, a jednocześnie myśleć negatywnie, w tym łatwo rozczarować się, złościć i obrażać.Jeśli pracownik zacznie zawsze odstraszać ostateczny termin szef daje mu możliwość zrobienia czegoś lekkomyślnego podczas pracy, zwłaszcza jeśli nigdy wcześniej tak się nie działo, nie ma nic złego w próbowaniu wyciągnąć rękę do pracownika i zapytaj o sytuację.
Odsuń się nagle
Ogólny spadek może być również wskazany przez mwycofać się ze środowiska społecznego i rodzinnego i zawsze odczuwać smutek, jak gdyby nie było nadziei.Czy widzisz lub dostajesz raport, że twój pracownik nagle przestał radzić sobie z kolegami i wolał być sam przez cały czas?
Nieobecność
Menedżerowie, szefowie lub liderzy firmy muszą zacząć być czujni, kiedy pracownicy zaczynają nie wchodzić na kilka dni z powodu choroby lub nawet bez szczególnych powodów. Depresja może spowodować, że ktoś sulit przeszedł codzienną działalność, ponieważ zawsze był otoczony przez poczucie narodowości, smutek i rozpacz. Depresja powoduje również, że ktoś traci zainteresowanie rzeczami, które zwykle cieszą się. Absencja w pracy może również wskazywać, że myśli lub próbuje popełnić samobójstwo z powodu swojej depresji.
W takim razie, w jaki sposób pracodawcy mogą pomóc przygnębionym pracownikom?
Niestety, czasami depresję można łatwo zinterpretować jako lenistwo lub kiepską etykę pracy. Dlatego wielu pracowników decyduje się nie mówić o swoim zdrowiu psychicznym z obawy, że będą oznaczeni jako "szaleni", dopóki nie stracą pracy.
Jeśli tak, Twój szef lub inni współpracownicy pracowników mogą zmniejszyć ryzyko dla zdrowia psychicznego, wykonując poniższe czynności:
Utwórz otwarte środowisko
Postaraj się stworzyć pracowników, aby porozmawiać o stresie, lęku lub depresji, które napotykają. Stwórz kulturę wzajemnego wsparcia, w której pracownicy rozumieją, że nie są sami w rozwiązywaniu problemów.
Szanuj ich poufność
Kiedy pracownik otwiera się, aby podzielić się problemem, z którym się boryka, musisz pamiętać, że informacje dotyczące zdrowia psychicznego są bardzo wrażliwe. Nie przekazuj informacji innym osobom, chyba że wyrażą na to zgodę, ponieważ powierzyły ci to w tajemnicy.
Nie przejmuj się w pierwszej kolejności
Następnie postaraj się, abyś nie wpływał ani nie zakładał rzeczy po tym, jak powiedzieli problem. Powodem jest to, że wielu ludzi w depresji może nadal zarządzać swoimi warunkami i dobrze wykonywać swoje role. Zamiast tego zapytaj, w jaki sposób możesz pomóc i przeanalizuj opcje, aby uprościć pracę, którą wykonują.
Oferuj elastyczne opcje pracy
Jeśli Twoi pracownicy są w depresji, możesz dać im elastyczne opcje pracy. Pozwól im pracować z domu, uciąć sobie drzemkę lub poświęcić kilka godzin na mniejszą pracę. Możesz także pozwolić im na czasowe zwolnienie chorobowe, ponieważ poprawiają one ich zdrowie psychiczne, dzięki czemu wydajność pracownika poprawia się natychmiast po powrocie do pracy.
